Новостная лента

25.06.2026

Рекламная кампания Т-Банк в университетах России

Реклама «Т-Банк» в период с 16 мая по 15 июня 2026 года была размещена в 6 городах России, включая Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск и другие крупные региональные центры.

далее... 15.06.2026

Рекламная кампания Pulpy прошла в ВУЗах по всей России

Бренд сокосодержащих напитков Pulpy реализовал рекламную кампанию в университетах по всей России, усиливая узнаваемость среди молодежной аудитории и формируя дополнительный контакт со студентами в привычной для них образовательной среде.

далее... 03.06.2026

Рекламная кампания «Самокат» прошла в ВУЗах по всей России

Сервис доставки «Самокат» реализовал рекламную кампанию в университетах по всей стране, усиливая присутствие бренда в молодежной среде и повышая частоту контакта с целевой аудиторией.

далее... 27.05.2026

Рекламная кампания «Золотой короны» прошла в торговых центрах

«Золотая корона» реализовала рекламную кампанию в торговых центрах по всей России, усиливая узнаваемость бренда среди широкой аудитории и повышая частоту контакта с потребителями.

далее... 21.05.2026

Рекламная кампания сети «Магнит» прошла в российских ВУЗах

Сеть «Магнит» реализовала рекламную кампанию в университетах по всей России, усиливая узнаваемость бренда среди студенческой аудитории и повышая частоту контакта с молодыми потребителями.

далее... Все новости

Интегрирование digital signage в корпоративную среду

12.11.2018
Традиционно, интерактивное оборудование используется для решения навигационных задач по объекту установки, а также в различных промо мероприятиях, event- и btl- акциях.

Однако широкие функциональные возможности позволяют открывать новые нестандартные и полезные перспективы использования сенсорных digital signage экранов.
1 
Компания Pina с 2014 года активно сотрудничает с Уральским банком реконструкции и развития (ПАО «УБРиР»). В результате тесной работы удалось создать новый интересный продукт, нестандартное и весьма перспективное решение для бизнеса.
2
Использование интерактивного оборудования открывает новые возможности не только в области прямых продаж своих продуктов и услуг, но и позволяет развивать сильную корпоративную культуру и укреплять командный дух.

Екатерина Кедун, ведущий специалист центра развития HR-бренда по направлению «Внешние коммуникации и SMM» в Уральском банке реконструкции и развития, поделилась опытом использования интерактивных панелей в корпоративной среде крупного банка: «Мы используем интерактивные панели, чтобы рассказать сотрудникам нашего головного офиса и бэк-офисов о важных и интересных событиях корпоративной жизни в видеоформате. Во время перерыва и общения коллеги выходят в общедоступную зону, в столовую, в фойе около лифтов. В этих зонах установлены тач-экраны, благодаря им сотрудники могут смотреть наши корпоративные видеоролики. Мы постоянно обновляем контент, загружая свежий материал. Тач-панели – это часть коммуникационных кампаний, связанных с какими-то серьезными событиями в жизни УБРиР. Допустим, сейчас мы запускаем новый мобильный банк. Видео про продукт мы транслируем на наших сотрудников, рассказываем о его новых функциях».

Каждый руководитель стремится, чтобы его команда работала максимально продуктивно, не отвлекаясь на социальные сети и серфинг в интернете. Зачастую для этих целей, а также для информационной безопасности, компании закрывают доступ в интернет. Опыт крупных корпораций говорит о том, что общение внутри компании между сотрудниками, как и прямое общение с руководителем, а также погруженность в корпоративную культуру благотворно влияют на общий командных дух. Использование digital signage touch панелей, интегрированных в корпоративную среду, позволяет решать множество задач главной целью которых является ответ на вопрос, как развить сильную корпоративную культуру  современной компании:
⦁ Информировать сотрудников о новых продуктах;
⦁ Транслировать обучающие материалы и проверочные тесты для контроля знаний;
⦁ Предоставлять возможность узнавать о последних событиях в компании, смотреть новости и расписание будущих мероприятий;
⦁ Вовлекать сотрудников мотивационные игры и события;
⦁ Создавать внутреннюю социальную сеть для сотрудников;
⦁ Поддерживать прямую обратную связь между руководителем и сотрудниками;
⦁ Отправлять отзывы и предложения.

Просмотров: 3321 Назад к списку
-->